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题库市场 工商管理 人力资源管理专业知识与实务-中级经济师 题目详情
不定项 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。该公司支付高工资的作用在于（ ）
A
吸引优秀的、高生产率员工
B
降低员工的离职率
C
削弱员工的偷懒动机
D
降低人工成本
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不定项 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。 合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是______。
A
2012年12月10日
B
2013年2月3日
C
2012年12月3日
D
2013年2月10日
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不定项 A家具生产企业木加工车间内有油漆木制件的砂、抛、磨加工等工序，车间内有有机溶剂和废弃的油漆桶等。车间的除尘净化系统采用反吹布袋除尘器。因新增了设备并扩大了生产规模，致使车间内粉尘浓度超标。为了治理车间内的粉尘污染，布袋除尘器由原有的4套增加到8套，车间内木粉尘浓度经处理后小于10mg／m3。 2016年7月5日9时20分，除尘净化系统3号除尘器内发生燃爆着火，并瞬间引起4号除尘器内燃爆着火，造成燃爆点周边20m范围内部分厂房和设施损坏。由于燃爆区域内当时无人，未造成人员伤亡。 此次事故的直接原因可能包括（）。
A
除尘器内粉尘浓度达到爆炸极限
B
车间气温太高
C
除尘管道内含尘气体流速过大
D
含尘气体中混有金属颗粒
E
除尘器内含尘气体湿度太大
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2022-02-31

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