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不定项 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是( )。
A
团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B
团体决策耗费时间少
C
如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D
如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好
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不定项 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。 合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是______。
A
2012年12月10日
B
2013年2月3日
C
2012年12月3日
D
2013年2月10日
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不定项 A家具生产企业木加工车间内有油漆木制件的砂、抛、磨加工等工序，车间内有有机溶剂和废弃的油漆桶等。车间的除尘净化系统采用反吹布袋除尘器。因新增了设备并扩大了生产规模，致使车间内粉尘浓度超标。为了治理车间内的粉尘污染，布袋除尘器由原有的4套增加到8套，车间内木粉尘浓度经处理后小于10mg／m3。 2016年7月5日9时20分，除尘净化系统3号除尘器内发生燃爆着火，并瞬间引起4号除尘器内燃爆着火，造成燃爆点周边20m范围内部分厂房和设施损坏。由于燃爆区域内当时无人，未造成人员伤亡。 此次事故的直接原因可能包括（）。
A
除尘器内粉尘浓度达到爆炸极限
B
车间气温太高
C
除尘管道内含尘气体流速过大
D
含尘气体中混有金属颗粒
E
除尘器内含尘气体湿度太大
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2022-02-31

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