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人力资源师(三级)
- 更新时间:2022-04-29 11:31:35
- 题目:2652道
- 本题由40****73上传
- 分类:工商管理/人力资源师
题库介绍: 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人
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试题预览
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1、 多选题
福利的支付方式分为()。
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2、 单选题
收入差距的衡量指标是()
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3、 单选题
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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4、 多选题
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的
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5、 单选题
在市场经济环境下,企业追求的目标是()。
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6、 单选题
两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
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7、 单选题
劳动力市场的基本功能是()。
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8、 多选题
劳动经济学的研究对象包括()
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9、 单选题
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
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10、 单选题
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]