不定项
甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。
若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是______。
A
甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B
甲公司无需向赵某支付经济补偿
C
若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D
甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
正确答案：
查看答案
答案解析：
查看题目解析
笔记
纠错
相关试题推荐
暂无相关试题推荐
小程序刷题/考试
随时随地 想练就练
2022年六级真题 
如有疑问，联系客服