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题库市场 工商管理 人力资源管理专业知识与实务-初级经济师 题目详情
多选题 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。
A
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B
对员工怠工可以采取拖延法来解决
C
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D
对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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多选题 A公司为甲、乙、丙和丁四公司提供银行借款担保。下列各项中，A公司不应确认负债的有（）。
A
甲公司运营良好，A公司极小可能承担连带还款责任
B
乙公司发生暂时财务困难，A公司可能承担连带还款责任
C
丙公司发生财务困难，A公司很可能承担连带还款责任
D
丁公司发生严重财务困难，A公司基本确定承担还款责任
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多选题 2015年2月，李某和蔡某签订了货物买卖合同，同时达成仲裁协议，双方约定，若发生合同纠纷由A仲裁委员会进行裁决。后双方发生合同纠纷，依照仲裁协议申请了仲裁。根据仲裁法律制度的规定，下列表述正确的有（）。
A
仲裁庭在作出裁决前，不得先行调解
B
仲裁庭在作出裁决前，若李某和蔡某自愿调解，仲裁庭应当调解
C
若李某和蔡某调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书
D
调解书经双方当事人签收后，与裁决书具有同等的法律效力
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2022-02-31

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