免费使用
题库市场 金融类 初级经济法 题目详情
不定项 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。 合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是______。
A
刘某月工资提高至5000元
B
刘某的服务期为6年
C
刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
D
甲公司支付培训费用100000元
正确答案：
查看答案
答案解析：
查看题目解析
作答此题库
去小程序答题
纠错
相关试题推荐

暂无相关试题推荐

小程序刷题/考试

随时随地 想练就练

推荐题库
2022年六级真题
VIP注册会计师-税法
3.中级会计实务
4.中级经济法
5.初级经济法
6.房地产评估师房地产开发经营与管理
7.注会经济学
8.电气工程师供配电
9.高级中医护理
10.高级急救护理

开通题库会员享受更多折扣

您已是题库会员

该问题答案仅对会员开放，欢迎开通会员

2022-02-31

如有疑问，联系客服